månadsarkiv: augusti 2011

Massavhopp på Cybercom

IDG kan man idag läsa om massavhopp på Cybercom. Det är VD Patrik Boman, Stockholmschefen Anders Franzén m.fl. som slutat självmant eller blivit tvingade att gå.

Själv har jag tidigare jobbat som anställd konsult på Cybercom men jag sade upp mig för drygt 3 år sedan för att köra eget företag på heltid.

En stor del av anledningen till att jag sade upp mig var faktiskt de förändringar som Patrik Boman införde. Det blev ett kallare klimat där vi anställda blev av med en hel del förmåner samtidigt som vi förlorade pengar på att hjälpa varandra eller komma in på möten. Helt plötsligt blev provisionsgrundande tid det viktigaste och allt handlade om att debitera 100% då en bonus föll ut vid debitering mellan 90-100% i den nya lönemodellen som alla mer eller mindre försökte övertalas in i. Man tappade snabbt kontakten med sina kollegor och förstås även företaget när de flesta satt ute hos kund 100%.

Generellt tycker jag företag, särskilt de som har anställda i en bransch där det är brist på folk, borde tänka till lite mera hur de för sin personalpolitik. Självklart borde man utnyttja de skatterabatter som finns. Personalen borde få följande:

  1. Gratis träningskort (finns ingen maxgräns – mer än normalt pris på orten, vilket är ca 6000 kr i Stockholm)
  2. Gratis Massage
  3. Gratis SL-kort (att använda i tjänsten)
  4. Gratis bröd, smör och ost på kontoret, så man aldrig behöver gå hungrig och därmed kan koncentrera sig bättre på jobbet
  5. Bubbelvatten, te, kaffe på kontoret
  6. Gratis frukt på kontoret

Allt detta är jättebilligt att ge jämfört med att ge motsvarande löneförhöjning. Detta kostar ca 1700 kr/månad men om en person ska få ut 1700 kr efter skatt så kostar det företaget ca 5000 kr. Så för 1700 kr så kan företaget ge den anställde ett mervärde på 5000 kr. Varför inte utnyttja det? Framförallt när mycket av detta är sådant som verkligen gör att man mår bättre. När man mår bra trivs man och man gör ett bra jobb.

Naturligtvis ska social samvaro i form av möten, aktiviteter m.m. inte straffa sig. Att införa ett bonussystem där de anställda förlorar pengar på att träffa varandra är kanske inte så smart.

Sedan så behöver man kanske inte ha de högsta lönerna. Folk kommer vara nöjda ändå. Så att följa dessa enkla råd är både smart och kostnadseffektivt samtidigt som de anställda trivs och mår bra.

Självklart krävs det mera än så här. Det är viktigt med bra chefer, kollegor, arbetsuppgifter m.m. Men jag kan säga att jag hade allt detta på Cybercom. Jag trivdes mycket bra ända till Patrik Boman kom in och införde det kalla cyniska klimatet där allt bara handlade om att debitera.

Fortfarande jobbar många duktiga konsulter kvar på Cybercom även om många av mina tidigare kollegor sagt upp sig. Jag önskar så klart alla lycka till i framtiden! Jag hoppas verkligen att Cybercoms nya ledning för en bättre personalpolitik! Gör om gör rätt!

Mina recept och bilder har blivit stulna och säljs i en app!

Döm om min förvåning när jag laddar ner en app vid namn ”Svenska Köket” och öppnar den och ser att man kan köpa recept i olika kategorier och jag ser mina receptbilder överallt!!

De verkar ha kopierat mina kategorier och alla mina recept och tagit mina bilder och så säljer de varje kategori för 7 kr. Det verkar dessutom som de lagt ned tid på att klippa bort min copyright-symbol som finns på varje bild.

Det är inget svenskt företag som ligger bakom utan det verkar vara något Vietnamesiskt som satt i system att stjäla innehåll. De har liknande appar för Danska och Australiensiska köket.

Jag har kontaktat Apple via deras Claims of Copyright Infringement-adress och bett dem ta bort appen. Frågan är bara hur lång tid det tar.

Polymorphic one to many relationships in Hibernate

Sprang på detta tillkortakommande i Hibernate.

Om man har en klass som är en subclass till en abstract class. Om den abstrakta klassen har en koppling till en annan klass, då kan man inte göra en query som innehåller denna koppling och samtidigt få ut en resultatlista med objekt av subklassen.

Min lösning var att lägga in kopplingen även i subklassen, både i modellen och databasen. Det fungerar. Datan blir duplicerad men man kan ju i datamodellen se till att de båda värdena håller sig intakta.

Nedan är länkar till informativa artiklar i ämnet: